公司治理架構
本公司已設立審計委員會及薪酬委員會，分別協助董事會履行其監督職責。
各委員會的組織章程皆經董事會核准，且審計委員會及薪酬委員會完全由獨立董事所組成。
本公司最近五年度(103~108年度)公司治理評鑑結果，在上櫃公司中排名前6%~20%。

董事會專業性及獨立性

本公司董事會成員之提名及遴選係遵照公司章程之規定，採用候選人提名制，除評估各候選人之學經歷資格外，並遵守「董事選舉辦法」及「公司治理準則」，以確保董事會成員之多元性及獨立性。

董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：

1.營運判斷能力。

2.會計及財務分析能力。

3.經營管理能力。

4.危機處理能力。

5.產業知識。

6.國際市場觀。

7.領導能力。

8.決策能力。

董事會多元化政策

依據本公司「公司治理準則」之第三節「強化董事會職能」之第二十項，董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求已擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：

一、基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。

二、專業知識與技能:專業背景(如法律、財務、會計、產業、行銷及科技)、專業技能及產業經歷等。

本公司現任董事會由9位董事組成，包含4位董事及5位獨立董事，成員具備財金、會計、管理、科技等領域之豐富產業經驗與專業能力。此外，本公司亦注重董事會成員組成之性別平等，目前9位董事，包含2位女性董事，女性董事比率佔22%，設定未來女性董事比率目標為30%以上。董事會多元化落實情形如下表：

董事會成員落實多元化情形

多元化核心項目

基本組成

擔任本公司獨立董事之年資

產業經驗

專業能力

董事姓名

國籍

性別

兼任本公司員工

3年以下

3年至9年

9年以上

會計服務及金融證券業

科技產業

大專院校教授/副教授

會計及財務金融

國際企業管理

電機工程

資訊管理

董事長

張琦棟

中華民國

男

V

V

V

董事

群光電子(股)公司 代表人: 林玉玲

中華民國

女

V

V

V

董事

程建中

中華民國

男

V

V

董事

蔡玲君

中華民國

女

V

V

V

V

獨立董事

陳俊忠

中華民國

男

V

V

V

獨立董事

賴騰輝

中華民國

男

V

V

V

V

獨立董事

尹立伯

中華民國

男

V

V

V

獨立董事

陳勝源

中華民國

男

V

V

V

獨立董事

李家浩

中華民國

男

V

V

V

董事會成員

董事選舉辦法請詳本公司網頁，投資人資訊項下–\公司治理\內部重要規章。
獨立董事提名及選任資訊
本公司依證券交易法第14條之2之規定，業於103年6月19日股東會決議通過，設置獨立董事人數不得少於二人，且不 得少於董事席次五分之一。
本公司獨立董事選任採公司法192條之1之候選人提名制度，並載明於公司章程。本公司於107年3月21日股東會召開公告中載明受理獨立董事提名暨選任方法，凡持有本公司已發行股份總數1%以上(單一或共同持有)之股東，得以書面向本公司 提出股東常會議案及獨立董事候選人名單，獨立董事之提名需具提名人姓名、身份證明文件、學歷、經歷、當選後願任獨立 董事之承諾書、無公司法第三十條規定情事之聲明書及其他相關證明文件等，於受理期間107年4月9日至107年4 月19日止， 以掛號寄（送）本公司（地址：台北市南港區三重路66號9樓）。

註1：各董事、監察人於選任前二年及任職期間符合下述各條件者，請於各條件代號下方空格中打“V”。
(1) 非為公司或其關係企業之受僱人。
(2) 非公司或其關係企業之董事、監察人(但如為公司或其母公司、公司直接及間接持有表決權之股份超過百分之五十之子公司之獨立董事者，不在此限)。
(3) 本人及其配偶、未成年子女或以他人名義持有股份未達公司已發行股份總額百分之一以上，亦非為持股前十名之自然人股東。
(4) 非前三款所列人員之配偶、二親等以內親屬或三親等以內直系血親親屬。
(5) 非直接持有公司已發行股份總額百分之五以上法人股東之董事、監察人或受僱人，或持股前五名法人股東之董事、監察人或受僱人。
(6) 非與公司有財務或業務往來之特定公司或機構之董事（理事）、監察人（監事）、經理人或持股百分之五以上股東。
(7) 非為公司或關係企業提供商務、法務、財務、會計等服務或諮詢之專業人士、獨資、合夥、公司或機構之企業主、合夥人、董事（理事）、監察人（監事）、經理人及其配偶。
(8) 未有公司法第30條各款情事之一。
107年6月15日股東會經股東選任，當選之獨立董事名單及選任結果如下：

獨立董事相關法規

獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通情形
1.獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通方式
(1)本公司已由全體獨立董事組成審計委員會，至少每年一次請會計師出席，就公司財務報告查核等項目與獨立董事溝通討論。
(2)內部稽核主管定期將內部稽核報告交付獨立董事查閱，並出席參與每一次審計委員會，定期就本公司內部稽核業務執行情形向獨立董事報告。
2.109年獨立董事與會計師溝通情形摘要

3. 109年獨立董事與內部稽核主管溝通情形摘要

董事會暨功能性委員會績效評估
本公司已訂定「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」，每年定期執行。
「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」請詳本公司網頁，投資人專區項下\公司治理\內部重要規章。
績效評估結果：109年度董事會運作執行情形良好，並已提110年3月19日董事會報告。

公司治理專(兼)職單位或人員
本公司公司治理事務由財務部承辦，負責有關提供董事、審計委員會執行業務所需資料、依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜、辦理公司登記及變更登記、製作董事會及股東會議事錄等相關公司治理事宜。

董事會成員及重要管理階層之接班規劃與運作情形

公司在規劃接班計畫中，接班人除了具有專業能力與卓越的工作績效表現外，價值觀與核心職能更要與公司相符，包含誠心正直、客戶經營、創新能力、經營能力、主動積極等。

目前集團母公司除了執行長，並設有營運長、事業處總經理、大中華區業務副總，以及各子公司之總經理，透過管理幅度的調整，磨練提升決策能力及經營敏銳度，預計未來5-8年間從中選出接班董事會及CEO接班人選。

至於獨立董事之部分，依法需具商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗，國內相關領域專業人士之供給不虞匱乏，故獨立董事之接班規劃，本公司仍規劃來自學術界及產業界。

高階管理階層接班人的培訓模式分為專業職能、管理職能及工作輪調，以實施師徒制、教育訓練、工作歷練和自我學習等方式進行人才培養，並運用公司既有的績效考核制度，評估與審核公司未來合適的接班人選。公司除了內部留才，同時亦對外招募優秀人才，以利內外的人才彙集，增加公司接班人選的廣度與深度。