1.公司在規劃接班計畫中，接班人除了具有專業能力與卓越的工作績效表現外，價值觀與核心職能更要與公司相符，包含誠心正直、創新能力、經營能力、主動積極等。

高階管理階層接班人的培訓模式分為專業職能、管理職能及工作輪調，以實施教育訓練、工作歷練和自我學習等方式進行人才培養，並運用公司既有的績效考核制度，評估與審核公司未來合適的接班人選。

現任執行長蔡玲君女士於93年加入安國集團，任職期間由財務協理歷練至擔任(兼任)安國的營運長、安國的副董事長、集團子公司的董事長及集團投資公司的董事等重要職務之歷練，於111年3月接任執行長兼任總經理職務。

本公司除了內部留才，同時亦對外招募優秀人才，以利內外的人才彙集，增加公司接班人選的廣度與深度。

現任總經理陳建盛先生於112年12月經董事會通過接任總經理職務，其資歷為星河半導體股份有限公司法人代表董事長暨總經理，期許憑藉陳建盛先生在特殊應用晶片（ASIC）及IP矽智財的研發技術能力，帶領本公司逐步往ASIC及IP矽智財公司轉型。

2.本公司由人力資源部統籌建置傳承人才發展機制，辦理中/高階主管(含執行長及總經理)教育訓練共識營(114年舉辦日期為114/09/19~09/20共兩天)，針對未來策略規劃進行主題課程與探討，課程主題包含建設性溝通、團隊協作、激勵與發展導向領導等，以培養公司主管職的人才發展。