永續發展與誠信經營
推動永續發展執行情形
本公司以管理處為推動永續發展之管理單位，並定期於年底向董事會報告推動永續發展執行情形。114年度推動永續發展執行情形已於114/12/19呈報董事會，董事會亦針對公司新投入的永續發展事項(例如:對社區投入資源之措施、公司治理評鑑爭取新的得分項目…等)，檢視其進展並進行督導。董事會有權評斷相關推動單位採取之公司執行策略與方針之有效性，並得依據實踐情況經常性檢驗策略或方針之成果，進而即時敦促推動單位進行滾動式調整。
本公司已訂定其「永續發展實務守則」，並經董事會通過實施，作為履行永續發展之準則依據，並依據下列原則，實踐永續發展：
- 1. 落實公司治理。
- 2. 發展永續環境。
- 3. 維護社會公益。
- 4. 加強永續發展資訊揭露。
本公司114年推動永續發展情形，依「永續發展實務守則」推動，並落實永續發展政策聲明事項。
- (1)秉持誠信原則，參考上市上櫃公司治理實務訂定本公司「公司治理準則」
- (2)除董事會外，並設立審計委員會及薪酬委員會，遵循公司治理準則及相關法規，落實公司治理。
- (3)於114年4月所公布的第十一屆上市上櫃公司治理評鑑結果，共773家上櫃公司接受評鑑，評鑑結果安國列為上櫃公司之21%至35%。
2.發展永續環境方面
- (1)遵循國際關於有害物質或禁止使用物質之環保法令，所有產品皆能符合綠色規範要求。
- (2)委託合格專業之環保廠商進行廢棄產品或物料之報廢回收作業，預防造成環境汙染。
- (3)杜絕使用衝突礦產，定期調查及確認供應商能否遵循且反對使用衝突礦產之目標。
- (4)由專責單位對公司內部全體員工進行節約資源之教育宣導及巡迴檢查，避免不必要之資源浪費。
3.維護社會公益方面
- (1)遵循法律規定，與員工簽訂勞動契約，依法維護相關勞工權益。
- (2)於公司建置標準消防設施與環控安全設備，定期由公司內部舉辦消防講座及安全宣導，並配合園區消防演練，以落實工作場所勞工安全之訓練與維護。
- (3)每年辦理全體員工健康檢查，並為全體員工辦理團體保險與差旅保險，以維護勞工生理健康。
- (4)每年三節餽贈員工或客戶禮品優先採用公益團體產品，以襄助社會公益發展。採購公益團體產品金額: 113年度為NTD 48仟元，114年度為NTD 74仟元。
- (5)對社區投入資源之實施成效:
本公司研發活動所使用的資訊設備眾多，其電腦規格及效能亦優於一般文書處理用途之電腦，因人員異動或規格升級，以致本公司有閒置的資訊設備，經內部評估，為了讓閒置資源更有效率運用，並回饋社區(本公司所在縣市台北市)，決議捐贈給社區公益團體使用，故捐贈華碩文教基金會「逆物流回收 再生電腦捐贈 愛地球」專案，114年捐贈桌上型電腦16台、LCD顯示器22台、伺服器1台及線材配件2箱。
該專案受捐贈的公益單位包含: 中華民國腦性麻痺協會、社團法人方舟協會、社團法人台灣國際難民教育支持協會、財團法人台灣兒童發展教育推廣協會、社團法人中華萌愛關懷協會、社團法人中華民國快樂學習協會、財團法人赤子心教育基金會、社團法人台北市基督教國際關懷協會、私立金安康復之家…等。
4.加強永續發展資訊揭露方面
- (1)有關本公司「永續發展實務守則」，請詳本公司網頁，投資人專區 \公司治理\內部重要規章
- (2)有關本公司履行永續發展相關資訊，請詳本公司網頁，ESG\利害關係人專區；ESG\永續發展與誠信經營
在維護員工權利措施方面
(1)員工薪酬及福利措施
本公司向來重視員工福利，落實企業照顧員工生活，回饋社會之政策，並由職工福利委員會－負責企畫及執行與職工福利有關之各項活動，其經費主要自營業收入項下提撥，而由福利委員會全權負責保管籌畫及運用。
本公司於公司章程規定，公司年度如有獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益)，應提撥員工酬勞不低於百分之五，前述員工酬勞金額中，應提撥不低於百分之十為分派基層員工之酬勞。由於113年本公司並無獲利，無提撥員工酬勞，以致114年無分派員工酬勞。
薪資制度面，公司每年定期評估公司營運狀況與工作績效考核情形後，為員工調增薪資，以激勵所有同仁為本公司目標努力。
本公司員工福利措施，請參閱本公司官網 \加入安國\福利制度 說明
本公司目前已無員工採舊制勞工退休金，原舊制勞工退休金準備金專戶已於112年度結清。
本公司訂有「員工退休管理辦法」，依法令規定制定員工退休條件及申請程序。
最近三年度，本公司尚無員工申請退休情形。
本公司屬無工廠的IC設計公司，工作環境即一般之辦公大樓，工安風險較一般廠房為低。又本公司位於南港軟體園區，該園區係針對軟體及IC設計業者特別成立，辦公環境相當符合公司所需。本公司對員工人身安全相當重視，員工工作活動相關區域建置標準消防設施與環控安全設備，定期(每年至少一次)由公司內部舉辦消防講座及安全宣導，並配合參與消防機關每年實施之消防演練，及每年至少一次之消防設備檢查，以落實工作場所勞工安全之訓練與維護，對女性同仁亦提供噴霧器及警報器等防身物品，以保障員工身心健康。
由於114年新冠肺炎疫情緩解，配合相關防疫政策降階調整，目前仍保留相關消毒設備以提供相關同仁使用，以維護工作場所安全，從而保障勞工健康權益。
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
本公司長年來皆有聘用身心障礙者擔任公司員工，且不因受僱者之身心障礙由對其待遇或升遷晉用予以歧視或不公平待遇。另外，本公司員工如有待產、生產或者照顧家中年幼子女之需求，依法提供相關產檢假、產假、陪產假及育嬰假等，從而提供員工能於工作與家庭兼顧之彈性。
本公司落實男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，並有適當比例的女性主管職位，促進永續共融的經濟成長。114年底女性職員占比為31%，女性主管占比為12%。
本公司已於114/10/15於公司內部舉辦法務課程之『職場法律專題—-性騷擾暨職場霸凌防治』教育訓練講座，受訓人數為53人，課程時數為2小時。分別針對性別平等教育法、性別平等工作法及性騷擾防治法等性平議題類型進行相關討論，強化員工對社會生活及職場性別權益之認知﹐提高自我保護與法律意識。
(5)員工發展計畫
透過完善的職涯培育，從新人時期到一路到管理職，打造一個學習型組織，以確保能公司及人才之永續發展。透過員工發展計畫，使員工在職場上能發揮所長，除使員工能獲得專業成長外，進而提升公司價值。
一、通識訓練
| 新進人員訓練 | 對象：新進同仁 114年總時數：56小時 內容：針對公司制度、法令要求及日常生活及環境做詳細的介紹，協助同仁融入團隊，了解公司核心價值 |
| 法規宣導 | 對象：全體同仁 114總時數：115小時 內容：藉由實際案例，深入淺出的介紹智慧財產權與霸凌/性騷擾防治，除了避免同仁在工作中誤觸法令規範外，同時也協助同仁保護自己 |
| 主管訓練 | 對象：中高階主管 114總時數：192小時 內容：面臨新世代時，如何有效的溝通與管理，進而提升績效，促進團隊合作與共融 |
二、專業訓練
| 品質管理系統內部稽核員訓練 | 對象：內部稽核培訓人員 114年總時數：70小時 內容：深入了解ISO 9001：2015品質管理系統並考取相對應證照，以強化並提升內部稽核品質，總計10位同仁考取證照 |
| 系統測試訓練 | 對象：研發同仁 114總時數：28小時 內容：為強化對於ARM SystemReady標準測試軟體 (ACS) 的測試前準備準確度，及對於檢查結果判讀的精準性，針對相對應的研發同仁進行培訓 |
| 資訊安全提升訓練 | 對象：資訊安全同仁 114總時數：85小時 內容：因應資訊攻擊手法不斷更新，為提升公司資訊安全，針對資訊安全同仁進行一系列培訓，包含：SSCP資安專業人員認證、軟體開發安全意識與.NET/Java 安全程式開發課程及安全最佳化-網路設備與遠端存取課程 |
(6)員工滿意度調查
| 安國國際科技股份有限公司114年員工滿意度調查 | |
|---|---|
| 對象 | 全體職員（排除總經理以上高階主管及未滿試用期同仁） |
| 題目 | 主管領導、工作條件、同事關係、工作支援、教育訓練、工作環境等六個大面向，共18項評估 |
| 調查人數 | 74 |
| 覆蓋率 | 100% |
| 負責調查單位 | 人力資源部 |
| 調查頻率 | 一年一次 |
| 調查期間 | 114/1/1~114/12/11 |
| 整體滿意度 | 3.92（最低1分，最高5分） |
| 調查結果 | 員工對工作遇困難時，主管與同仁的協助有4.34分最為顯著，其中有83.43%員工對於公司整體感到滿意。 |
| 提升改善方案 | 本公司首次執行員工滿意度調查，無過去記錄可比較，針對本次調查結果，115年需改善內容與推動專案如下： 有關員工建議，會針對建議內容先行了解後並做改善。 1.在教育訓練方面，將強化主管的支持與參與、提供實際應用機會並建立學習文化，提升員工的學習積極性和培訓效果。 2.為合理考核員工對工作勝任度、績效表現及貢獻，達到人才識別及管理制度化的目的，本公司已訂定績效考核辦法。用以整體績效管理及人才發展制度之根基，考核結果作為員工升遷、調薪、年終獎金及其他人事作業參考之依據。 3.福委會與管理處將評估舉辦各類活動之可行性，以促進同仁交流 |
推動企業誠信經營執行情形
本公司由法務單位為推動企業誠信經營之專責單位，並於定期於年底向董事會報告誠信經營執行情形。(114年度誠信經營執行情形已於114/12/19呈報董事會)
114年度法務單位已於114/10/15於公司內部舉辦『職場法律專題』教育訓練講座，受訓人數為53人，課程時數為2小時，以增進員工對職場法律常識並培養法律積極意識。
本公司已訂定「道德行為準則」、「不道德行為申訴辦法」、「企業誠信經營準則」及「誠信經營作業程序及行為指南」，業經董事會核准，公布於公司內部網站_公司常用規章專區及公司網站中，並據以實行。
本公司於公司網站及內部網站已建立內部獨立檢舉信箱，供內部及外部人員檢舉不誠信或不當行為，由法務單位為檢舉及溝通窗口，並直接報告公司管理階層處理，如發現確實有不誠信或不當行為，將依公司管理辦法及員工工作規則進行懲處。對於依循申訴管道提出投訴或檢舉之人，不論內外部身分，公司將依照相關保密機制及遵循個人資料保護法令規範，對投訴或檢舉之人其身分予以保密，針對投訴或檢舉之內容將依照公司相關規定進行調查與處置，並即時回覆或揭露相關結果。
本公司已建立有效的會計制度及內部控制制度，並由內部稽核單位依年度稽核計畫查核前項制度之遵循情形。
本公司114年無發生任何檢舉事件，亦無發現任何不誠信行為。