推動永續發展執行情形
本公司以管理總處為推動永續發展之管理單位，並定期於年底向董事會報告推動永續發展執行情形。(111年度推動永續發展執行情形已於111/12/16呈報董事會)
本公司已訂定其「永續發展實務守則」，並經董事會通過實施，作為履行永續發展之準則依據，並依據下列原則，實踐永續發展：
1. 落實公司治理。
2. 發展永續環境。
3. 維護社會公益。
4. 加強永續發展資訊揭露。
本公司111年推動永續發展情形，依「永續發展實務守則」推動，並落實永續發展政策聲明事項。

1.落實公司治理方面

(1)秉持誠信原則，參考上市上櫃公司治理實務訂定本公司「公司治理準則」

(2)除董事會外，並設立審計委員會及薪酬委員會，遵循公司治理準則及相關法規，落實公司治理。

(3)於111年4月所公布的第八屆上市上櫃公司治理評鑑結果，共726家上櫃公司接受評鑑，評鑑結果安國列為上櫃公司之6%至20%。

2.發展永續環境方面

(1)遵循國際關於有害物質或禁止使用物質之環保法令，所有產品皆能符合綠色規範要求。

(2)委託合格專業之環保廠商進行廢棄產品或物料之報廢回收作業，預防造成環境汙染。

(3)杜絕使用衝突礦產，定期調查及確認供應商能否遵循且反對使用衝突礦產之目標。

(4)由專責單位對公司內部全體員工進行節約資源之教育宣導及巡迴檢查，避免不必要之資源浪費。

3.維護社會公益方面

(1)遵循法律規定，與員工簽訂勞動契約，依法維護相關勞工權益。

(2)於公司建置標準消防設施與環控安全設備，定期由公司內部舉辦消防講座及安全宣導，並配合園區消防演練，以落實工作場所勞工安全之訓練與維護。

(3)每年定期辦理全體員工健康檢查，並為全體員工辦理團體保險與差旅保險，以維護勞工生理健康。

(4)新冠肺炎(COVID-19)防疫期間，加強關懷員工健康狀況，例如:加強公共區域衛生清潔、協助員工防疫物資(如防護口罩.消毒酒精.COVID-19快篩檢測試劑)及政府最新防疫資訊即時轉知全體員工，並配合政府防疫規定讓需要居家隔離同仁可在家辦公。

(5)每年三節餽贈員工或客戶禮品優先採用公益團體產品，以襄助社會公益發展。採購公益團體產品及認購公益禮盒的金額: 110年度為NTD106仟元，111年度為NTD 200仟元。

(6)公司閒置的資訊設備，捐贈華碩文教基金會「逆物流回收 再生電腦捐贈愛地球」專案，111年捐贈桌上型電腦 59台、筆記型電腦1台、硬碟50個、顯示器10台、鍵盤5個、滑鼠5個、板卡10片、不斷電系統4台及線材1箱。

4.加強永續發展資訊揭露方面

(1)有關本公司「永續發展實務守則」，請詳本公司網頁，投資人專區 \公司治理\內部重要規章

(2)有關本公司履行永續發展相關資訊，請詳本公司網頁，ESG\利害關係人專區；ESG\永續發展與誠信經營

在維護員工權利措施方面
(1)員工福利措施

本公司向來重視員工福利，落實企業照顧員工生活，回饋社會之政策，並由職工福利委員會－負責企畫及執行與職工福利有關之各項活動，其經費主要自營業收入項下提撥，而由福利委員會全權負責保管籌畫及運用。

本公司員工福利措施，請參閱本公司官網 \加入安國\福利制度 說明

(2)退休制度及實施情形

本公司自94年7月1日起依據「勞工退休金條例」，為新進員工及選擇適用新制「勞工退休金條例」之原有員工，每月按薪資6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金領取。

同時本公司繼續為選擇使用舊制「勞動基準法」退休金辦法規定之原有員工及選擇使用新制退金辦法之原有員工舊制保留年資，並按月就薪資總額2%提撥退休準備金，以勞工退休金準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行，並由委員會負責退休準備金之管理及運用事宜。

本公司訂有「員工退休管理辦法」，依法令規定制定員工退休條件及申請程序。

最近三年度，本公司尚無員工申請退休情形。

(3)工作環境及員工人身安全保護措施

本公司屬無工廠的IC設計公司，工作環境即一般之辦公大樓，工安風險較一般廠房為低。又本公司位於南港軟體園區，該園區係針對軟體及IC設計業者特別成立，辦公環境相當符合公司所需。本公司對員工人身安全相當重視，員工工作活動相關區域建置標準消防設施與環控安全設備，定期(每年至少一次)由公司內部舉辦消防講座及安全宣導，並配合參與消防機關每年實施之消防演練，及每年至少一次之消防設備檢查，以落實工作場所勞工安全之訓練與維護，對女性同仁亦提供噴霧器及警報器等防身物品，另本公司每年為員工進行健康檢查，以保障員工身心健康。

針對111年疫情，除遵循CDC公布之防疫政策外，更進一步落實公司先前制定之遠端作業、分流上班方案，並與各部門保持同步聯絡，即時匯整相關政府防疫措施資訊以提供公司員工參考，以維護工作場所安全，從而保障勞工健康權益。

推動企業誠信經營執行情形

本公司由法務單位為推動企業誠信經營之專責單位，並於定期於年底向董事會報告誠信經營執行情形。(111年度誠信經營執行情形已於111/12/16呈報董事會)

111年度法務單位已於111/8/4於公司內部舉辦『營業秘密法與案例解析』教育訓練講座，受訓人數為27人，課程時數為2小時。

本公司已訂定「道德行為準則」、「不道德行為申訴辦法」、「企業誠信經營準則」及「誠信經營作業程序及行為指南」，業經董事會核准，公布於公司內部網站_公司常用規章專區及公司網站中，並據以實行。

本公司於公司網站及內部網站已建立內部獨立檢舉信箱，供內部及外部人員檢舉不誠信或不當行為，由法務單位為檢舉及溝通窗口，並直接報告公司管理階層處理，如發現確實有不誠信或不當行為，將依公司管理辦法及員工工作規則進行懲處。對於依循申訴管道提出投訴或檢舉之人，不論內外部身分，公司將依照相關保密機制及遵循個人資料保護法令規範，對投訴或檢舉之人其身分予以保密，針對投訴或檢舉之內容將依照公司相關規定進行調查與處置，並即時回覆或揭露相關結果。

本公司已建立有效的會計制度及內部控制制度，並由內部稽核單位依年度稽核計畫查核前項制度之遵循情形。

本公司111年無發生任何檢舉事件，亦無發現任何不誠信行為。